动态股权制-动态股权激励模型-股权和分配动态化:“动态股权激励模型”能适合各类股份制与非股份制企事业单位采用,是当前创建和谐社会宏观背景下重塑社会主义新型收入分配制度的需要。 ,郑玉刚的经济/管理学科研工作者职业博客 - 企博网

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  • 姓名:郑玉刚
  • 职业:经济/管理学科研工作者
  • 地区:武汉
  • 自我介绍:2006年获得华中农业大学管理学硕士学位。现为宜春学院经济与管理学院副教授,宜春市中青年科技后备人才。主持国家教育部“十一五”规划基金一项、江西省教育科学重点研究项目一项、中央电教馆全国教育技术研究“十一五”规划项目一项。此前曾主持和参与过5个省部级、3个市级及3个校级课题的研究和社会调查工作。研究方向涉及股权激励理论、市场营销学、管理学、人力资源管理、绩效管理等领域。在《人大复印资料》、《上海经济研究》、《中国人力资源开发》、《新疆社会科学》、《生产力研究》、《科技管理研究》、《经济纵横》、《城市发展研究》等刊物上共计发表论文50余篇,获省级教学、科研成果奖励3项,市校2项。2007年参加由北京大学人力资源开发与管理研究中心、国际人力资源开发研究会及中国人力资源开发研究会共同主办的国际人力资源开发研究第六届亚洲年会,参与大会分组讨论并与同行学者进行深度交流。
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因课题研究需要,诚邀软件编程、数学建模及经管相关领域(人力资本、股份制理论、分配理论、绩效薪酬、组织制度创新)教师或研究生同行协同课题攻关。 1、发表指定主题范围内的课题署名论文在专业核心期刊可获本人立项课题1-1.5千经费资助; 2、编写有关应用“动态股权激励模型”进行薪酬计算的软件给予软件研制费0.5千-1万,产权归理论发明人; 3、课题联合申报。 75212651@qq.com

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