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“动态股权激励模型”系列论文索引
|
发表年份 |
成果名称 |
论文在整体研究中的地位 |
发表刊物 |
刊物级别 |
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2009 |
代表作 |
大连发展研究 |
内刊 |
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|
经济与管理 |
省级 |
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代表作 |
上海经济研究 |
CSSCI |
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2008 |
主要代表作 |
医院院长论坛 |
省级 |
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|
代表作 |
中国人力资源开发 |
CSSCI |
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|
代表作 |
企业经济 |
核心 |
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|
主要代表作 |
科技管理研究 |
CSSCI |
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|
主要代表作 |
上海经济研究 |
CSSCI |
||
|
2007 |
系列论文 |
上海经济研究 |
CSSCI |
|
|
系列论文 |
科技管理研究 |
CSSCI |
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|
代表作 |
经济纵横 |
CSSCI |
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|
系列论文 |
中国人力资源开发 |
CSSCI |
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|
系列论文 |
企业经济 |
核心 |
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|
系列论文 |
新疆社会科学 |
CSSCI |
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|
2005 |
主要代表作 |
企业经济 |
核心 |
|
|
主要代表作 |
皖西学院学报 |
省级 |
付瑞雪：金融高管薪酬水有多深应有明白说法
这种离谱高薪是存在并且非常严重的。要说这几年哪个行业薪酬管理最为混乱、离谱高薪表现最为严重、高管高薪最为普遍，金融行业当之无愧。商业银行、保险公司、证券公司、基金公司、证券期货交易所、金融资共有23篇文章，浏览更多 >>