对高校教师岗位薪酬模式的比较研究——兼论动态股权激励模型在高校人事分配管理中的应用

在高校人事分配改革中，教师的薪酬问题一直是改革的焦点，也为大家所关注。本文比较了不同薪酬模式，并提出一种基于考察期内教师岗位和绩效的不同状况而进行折衷处理的教师收入分配新模式供高校人事部门实务工作者参

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 ［简评］我们缺乏主动捡垃圾的机制

   河南漯河留美女大学生张栋给自己布置了这样一道寒假作业：每天上街捡一个小时垃圾。同时呼吁家乡父老不随地吐痰，不随地扔垃圾，为“绿色奥运”尽力。张栋的举动在漯河市民中产生强烈反响。现在，漯河学校给学

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 国外学者谈是否需要一个企业博客

是否需要一个企业博客 Julian Villanueva 西班牙IESE 商学院助理教授 Guillermo Armelini智利 ESE商学院营销学教授 相对于传统媒体广告或是公司网站宣传而言，

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 中文学术期刊电子邮箱投稿地址大全

个人珍藏的中文学术期刊电子邮箱投稿地址大全，拿出来供大家分享。

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 如何用单个音乐播放器连续播放多首歌曲？（本人亲创验证属实）

这里介绍了用单个音乐播放器连续播放多首歌曲、 M3U音乐列表文件制作以及不能上传M3U音乐列表的替代解决方案。本人亲创验证，绝对属实可靠，非人云亦云。

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 本人使用的学术会议、论文检索、图书信息、研究生报考查询和博客分类等有用链接资源

这里介绍了学术会议、论文检索、图书信息、研究生报考查询、博客分类等有用信息资源链接。

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 关于促进高校实践教学改革的若干思考

摘要：当前，高校实践教学难在有关方面办学思路出了问题，以及学校条件的约束，还有教师聘任考核等方面的原因。解决此一问题需要我们转变教育思想，明确教育目标，主动适应形势变化，还需要我们认真贯彻教育以人为本

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 郎咸平在中国日报五强联盟2007总裁年会演讲

时间：2007年11月16日下午 地点：上海衡山路小红楼 现场：中国日报五强联盟2007总裁年会 以下为郎咸平教授现场演讲内容，由郎咸平财经工作室编辑整理 　　　　今天做这个演讲和以往不一样，今天特意

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 “动态股权激励模型研究”喜获江西省第十二次社会科学优秀成果奖

10月23日，接江西省社科院通知，江西省第十二次社会科学优秀成果奖，经学科专家组评审，10月17日省社联主席办公会审定，共批准获奖项目264项，其中一等奖23项，二等奖95 项，三等奖123 项，佳

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 “动态股权激励模型研究”喜获教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目立项

本站讯（科研处 供稿））11月26日，从教育部传来喜讯，我校经济与管理学院郑玉刚副教授申报的《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》项目通过教育部组织专家评审，被正式批准为教育部人文社会科学研

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 股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究（07JA630076）

目前，对股权式激励缺陷及其动态矫正机制的研究来看，主要代表性研究为“动态股权制”（罗辉，1998）。李海舰、张小宁、纪玉山、曾庆宗、李兵等对动态股权制的作用机制、实施效果、适用范围及相关具体问题进

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 动态股权激励静态模型的设计

摘 要：当前，为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节，长此下去必然影响企业经营业绩。动态股权制的产生虽是一个有力的创新，但是也未从根本上解决此问题。从

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 《对企业动态股权激励制的研究》项目最终成果

动态股权激励模型不仅能增强对员工的短期激励效果，而且从长期看也有效。同时，也可以设定它对原有的激励制度或人员、股份不起作用，而只对新增加的或指定的部分起作用。可见，动态股权激励模型的实施也可以

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 “动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正”成果反响简介

“动态股权激励模型”突破了传统股份制下把股权固定化的常规，探索了一条新的有利于实现股权动态化的路径。

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 “动态股权激励模型”论文入选国际人力资源开发第六届亚洲年会

国际人力资源开发研究会是全球著名的、影响最大的致力于人力资源开发研究的组织之一，目前该年会已经发展成为国际规模最大、影响最大的人力资源盛会。2007年国际人力资源开发第六届亚洲年会于2007年11月

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 文章被国际人力资源开发协会第六届亚洲年会初评入选

《 动态股权激励静态模型 》（论文编号：C-19）《主观量化评价的杠杆效应及其防治——以XX实业有限责任公司绩效评价为例》（论文编号：C-50）以上两文获得国际人力资源开发协会第六届亚洲年会初评入选资

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 国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会会议议程基本确定

更多文章首页 > 文章 > 动态股权激励模型 字体大小：大 | 中 | 小 2007-09-08 05:05 - 阅读：147 - 评论：3

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 2002-2007科研成果材料

一、论文(标*为CSSCI) 郑玉刚,谢永建.动态股权制再创新的几点思考，中国人力资源开发*,2007.6 郑玉刚.动态股权激励动态模型，上海经济研究*,2007.6 郑玉刚.解析动态股权激励模

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 主观量化评价的杠杆效应及其防治——以某机电实业有限责任公司绩效评价为例

摘 要：绩效评价中的杠杆效应使得被测评者绩效账面分数往往并不等于真实值，而是有着或大或小的偏差，从而使得绩效评估的结果发生一定程度扭曲或异变。解决此问题关键在于管理者是否能从搜集的绩效评分数值中尽量

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 动态股权激励制再创新的几点思考

摘 要：动态股权制在实施中取得了较好成绩，但是也存在一些缺点。通过分析襄樊车桥案例和岗位津贴转股、增量奖股两种激励方案，可以得到创新的启示。动态股权激励模型发源于动态股权制,在此基础上创造了自己的特

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郑玉刚	学术合作攻关公告 因课题研究需要，诚邀软件编程、数学建模及经管相关领域（人力资本、股份制理论、分配理论、绩效薪酬、组织制度创新）教师或研究生同行协同课题攻关。 1、发表指定主题范围内的课题署名论文在专业核心期刊可获本人立项课题1-1.5千经费资助； 2、编写有关应用“动态股权激励模型”进行薪酬计算的软件给予软件研制费 08-07-21 14:43   回复(0) 删除